学校实施人才强校战略，不断优化师资队伍引进机制和培养环境，面向全国引进优秀人才。学校推行“柔性引进”模式，走专兼职教师相结合的道路，国家级、省部级等一批高层次人才受聘为学校特聘教授。学校师资队伍的职称学历结构不断优化，高级职称教师比例明显提升。
21 二级教授（名）
62 博士生导师（名）
13 省级教学名师（名）
学校重视“校本培养”，注重师资队伍的规划和建设；重视师德师风建设，构建师德建设长效机制；成立教师教学发展中心，为全校在职教师提供全方位多角度的培训；选派中青年教师到国内外访学进修、鼓励教师在职攻读博士学位，提升教师队伍整体素质与水平。
学校名师荟萃，现有广东省南粤优秀教师6名、广东省南粤优秀教育工作者1名、广东省师德先进个人1名、广东省三八红旗手1名、广东省高等学校教学名师奖1名、广东省民办教育优秀校长1名、广东省民办教育优秀教师2名、广东省民办教育优秀教育工作者1名。30名教师获得广东省高等学校中青年教师国内访问学者项目资助，2名教师入选广东省优秀青年教师培养计划。
学校重视对教师特别是青年教师教育教学能力的培养，在中国高等教育学会发布的《全国普通高校教师教学竞赛分析报告（2012—2019）》中位列全国同类院校十强。
近两年，学校教师在省级及以上教学竞赛获得各类奖项39项。先后获得省级高等教育教学成果奖一、二等奖共2项。
